Praca5.pl_Logo          

Jak szybko znaleźć pracę? Poradnik jak skutecznie szukać pracy

Jak szukać pracy

Jak odczytywać oferty pracy

Aby zwiększyć swoje szanse znalezienia dobrej pracy poprzez odpowiadanie na ogłoszenia należy dokładnie i ze zrozumieniem czytać oferty zatrudnienia, wybierać tylko te, które rzeczywiście nam odpowiadają i nie wzbudzają większych podejrzeń oraz każdorazowo dostosowywać nasze dokumenty aplikacyjne – najczęściej będzie to życiorys zawodowy wraz z listem motywacyjnym – do każdej z ofert z osobna. Im w większym stopniu będziemy hurtowo odpowiadać na różne oferty, które tylko w niewielkim stopniu wiążą się z naszymi dotychczasowymi doświadczeniami zawodowymi i wykształceniem, tym mniejszą mamy szansę na znalezienie satysfakcjonującej posady. Poza stratą czasu zakończyć się to dla nas może także frustracją i rozgoryczeniem – będziemy otrzymywać mało odpowiedzi i zaproszeń na rozmowy kwalifikacyjne, a te, na które pójdziemy, bardzo często okażą się kompletnie nietrafione. Wtedy też dość często może przytrafić się sytuacja, kiedy nie zostajemy zaproszeni na spotkanie rekrutacyjne, ponieważ według pracodawcy nasze kwalifikacje i wykształcenie są za wysokie na dane stanowisko.

Przede wszystkim powinniśmy dokładnie przeanalizować opis wymagań stawianych kandydatowi na określone stanowisko. Jeśli oferta zatrudnienia jest rzetelnie napisana, będziemy mieli dość dobry obraz zarówno zakresu obowiązków na danym stanowisku, jak i pożądanego przez firmę profilu kandydata – pomoże nam to podjąć decyzję, czy chcielibyśmy tam pracować i czy się do takich obowiązków nadajemy. W naszej ocenie nie powinniśmy kierować się jedynie nazwą stanowiska. W wielu przedsiębiorstwach i instytucjach ta sama nazwa stanowiska  pracy oznaczać może zupełnie inny zakres obowiązków i odpowiedzialności. Zwracajmy lepiej uwagę na kolejność wymagań stawianych kandydatom – wymagania kluczowe, które także w sposób pośredni opisują przyszłe obowiązki zawodowe, zazwyczaj znajdują się na samym początku ogłoszenia o pracę.

Co szczególnie powinno wzbudzać naszą ostrożność? Brak choćby szczątkowego opisu stanowiska; nieokreślone wymagania wobec kandydatów; obietnice bardzo wysokich zarobków, zwłaszcza, jeśli nie wiąże się to z równie wysokimi wymaganiami wobec pracownika. Szczególną ostrożność powinno wzbudzić podanie w ogłoszeniu o pracę jako metody kontaktu jedynie numeru telefonu komórkowego lub adresu poczty e-mail w darmowej, publicznej domenie (np. praca@onet.pl zamiast praca@nazwafirmy.pl). Powinniśmy w ogóle darować sobie dzwonienie na podane w ogłoszeniu płatne numery zaczynające się na 0 700 lub 0 801 itd. – w zdecydowanej większości ogłoszeń jest to niestety próba wyłudzenia pieniędzy. Bądźmy także ostrożni, jeżeli w ogłoszeniu nie podano nazwy firmy (poza sytuacją, kiedy samo ogłoszenie zostało zamieszczone przez działającą w imieniu pracodawcy agencję doradztwa personalnego) lub podana nazwa firmy nie wyświetla się w wynikach wyszukiwania wyszukiwarki internetowej, albo nie widnieje w lokalnej książce telefonicznej. W najlepszym razie będzie to oznaczać, że dana firma jest świeżo założona.

W przypadku agencji pośrednictwa pracy za granicą każdorazowo powinniśmy sprawdzać, czy agencja posiada certyfikat o wpisaniu do rejestru agencji zatrudnienia jako agencji pośrednictwa pracy w zakresie pośrednictwa pracy. Na ogłoszenia z ofertami typu praca za granicą, w których widnieje jedynie numer telefonu lub adres e-mail zarejestrowany w publicznie dostępnej domenie (np. pracawanglii@onet.pl) i brakuje numeru wpisu do rejestru agencji zatrudnienia najlepiej nie odpowiadać, ponieważ najprawdopodobniej jest to próba oszustwa.

Kobiety powinny zachować szczególną ostrożność, kiedy spotkają się z ogłoszeniem o mniej więcej takiej treści: Atrakcyjna praca dla młodych kobiet w Niemczech – jeśli nie podano także wymagań związanych ze znajomością języka danego kraju, można być niemal pewnym, że młoda kobieta, która pojedzie do takiej pracy ostatecznie trafi do domu publicznego.


Szukając pracy warto pamiętać, że często ogłoszenia w bardzo pozytywnym świetle przedstawiają oferty zatrudnienia w rzeczywistości dotyczące niewdzięcznych i słabo opłacanych stanowisk, gdzie równocześnie z powodu złych warunków występuje duża rotacja pracowników. Stąd też w takich ogłoszeniach aż roi się od zwrotów rodem z telewizyjnej reklamy – prężnie rozwijająca się młoda firma; zgrany, młody zespół; bardzo atrakcyjne wynagrodzenie; nie wymagamy doświadczenia – wszystkiego nauczysz się u nas!; elastyczny czas pracy; zarobisz nawet 3000 zł tygodniowo!; pośpiesz się, oferujemy ograniczoną ilość stanowisk itp. – bardzo często ogłoszenia składające się z tego typu zwrotów dotyczyć będą pracy w akwizycji lub telemarketingu.

Aby sprawdzić, czy określony pracodawca poszukuje pracowników jeszcze na inne stanowiska, co dostarczy nam dodatkowych informacji o samej firmie, warto sprawdzić pozostałe dane z ogłoszenia i wpisać do wyszukiwarki internetowej adres poczty e-mail, numer telefonu lub nazwę firmy wraz z nazwiskiem osoby, która zamieściła daną ofertę. Czytając inne oferty zatrudnienia danego pracodawcy lub zdobywając informacje o firmie z innych źródeł, niż jej strona internetowa, łatwiej będzie nam podjąć decyzję, czy chcemy starać się tam o pracę.

Comments are closed.

Google+

Ta strona używa cookies. Korzystając ze strony wyrażasz zgodę na używanie cookies; zgodnie z aktualnymi ustawieniami przeglądarki. Szczegóły w Polityce prywatności

Polityka prywatności: Prywatność użytkowników naszego serwisu jest dla nas bardzo ważna. Poniżej znajduje się informacja o danych osobistych pobieranych w momencie odwiedzin tej witryny internetowej. Pliki z logami: Tak jak większość innych witryn internetowych zbieramy i wykorzystujemy dane zawarte w plikach logów. Informacje z plików logów zawierają Twój numer IP, nazwę sieciową komputera (host), Twojego dostawcę Internetu, przeglądarkę, z której korzystasz (np. Mozilla Firefox), czas jaki spędzasz na stronie oraz które strony otwierasz, korzystając z naszego serwisu. Pliki cookie i sygnalizatory WWW: Używamy plików cookie (tzw. ciasteczek) do przechowywania informacji takich, jak Twoje osobiste ustawienia, kiedy odwiedzasz nasz serwis. Ponadto wyświetlamy pochodzące z zewnętrznych serwisów reklamy, aby utrzymać naszą stronę. Niektórzy z tych reklamodawców (np. Google poprzez program Google AdSense) mogą używać takich technologii jak pliki cookie, czy sygnalizatory WWW, co w momencie wyświetlania ich reklam na naszej stronie spowoduje przesłanie reklamodawcom informacji zawierających Twój adres IP, dostawcę Internetu, typ przeglądarki, z której korzystasz i w niektórych przypadkach informację o zainstalowaniu dodatku Flash. Na ogół jest to używane do wyświetlania użytkownikom reklam z ich okolicy (na przykład reklamy sklepów w Warszawie serwowane użytkownikowi ze stolicy) lub dobierania reklam na podstawie stron, które odwiedzili wcześniej (pokazywanie reklam firm spożywczych użytkownikowi, który często odwiedza strony kucharskie). Szerzej o polityce prywatności tutaj - http://www.google.com/policies/technologies/ads/ Pliki cookie DoubleClick DART: Ponadto możemy wykorzystywać pliki cookie DART, dla celów wyświetlania reklam przez system Google DoubleClick, który tworzy plik ciasteczka, kiedy odwiedzasz strony internetowe, używające systemu reklamowego DoubleClick (włączając w to niektóre reklamy Google AdSense). Ten plik cookie jest używany do prezentowania reklam dopasowanych do Twoich zainteresowań. Reklamy dobierane będą na podstawie historii stron, które odwiedziłeś/aś (na przykład, jeśli przeglądałeś/aś strony o krakowskich zabytkach, wyświetlone zostaną reklamy o hotelach w Krakowie, nawet na witrynach o innych temacie jak piłka nożna). System DART wykorzystuje informacje niepozwalające na identyfikację użytkownika. NIE śledzi on informacji osobistych, jak Twoje imię, adres e-mail, adres zamieszkania, numer telefonu, numer NIP, numery kont bankowych lub kart kredytowych. Możesz w każdej chwili wyłączyć ten system na tej stronie. Możesz zdezaktywować lub całkowicie wyłączyć pliki cookies na naszych stronach lub stronach naszych reklamodawców w opcjach swojej przeglądarki internetowej lub wybierając odpowiednią opcję w programach typu firewall. Wyłączenie plików cookie może jednak spowodować niemożliwość pełnego wykorzystania opcji naszego serwisu.

Zamknij [X]