Praca5.pl_Logo          

Jak szybko znaleźć pracę? Poradnik jak skutecznie szukać pracy

Jak szukać pracy

Na co zwracać uwagę czytając oferty zatrudnienia?

O dobrze napisanym, rzetelnym ogłoszeniu o pracę i wiarygodnym pracodawcy świadczą zazwyczaj następujące elementy:

  • ogłoszenie zawiera nazwę firmy i krótki opis jej działalności (lub określa branżę i przybliżoną lokalizację pracodawcy w przypadku, gdy rekrutacja prowadzona jest przez wymienioną z nazwy agencję doradztwa personalnego),
  • ogłoszenie jest zamieszczone w znanym i sprawdzonym źródle, np. w znanym tytule prasowym lub portalu z ogłoszeniami; bardzo dobrze, jeśli będzie to ogłoszenie płatne,


  • zawiera nazwę stanowiska pracy,
  • jasno określa wymagania stawiane kandydatom,
  • jednoznacznie opisuje obowiązki na określonym stanowisku,
  • przedstawia ścieżkę dalszego rozwoju pracownika,
  • wskazuje na dodatkowe, pozapłacowe korzyści, np. abonament w prywatnej przychodni lekarskiej,
  • idealne ogłoszenie o pracę określa wysokość pensji lub przedział zarobków w zależności od doświadczenia kandydata,
  • jednoznacznie określa sposób, w jaki należy aplikować na daną ofertę zatrudnienia; świetnie, jeśli podaje kontakt do osoby, której można zadawać pytania związane z rekrutacją.

Jakich ofert zatrudnienia należy się wystrzegać? Jakie cechy ogłoszeń o pracę źle świadczą o pracodawcy?:

  • brak nazwy firmy (lub agencji doradztwa personalnego szukającej pracowników w imieniu pracodawcy),
  • podawanie jako danych kontaktowych jedynie darmowego adresu poczty e-mail (np. praca@yahoo.com) lub numeru telefonu komórkowego. Szczególnie należy wystrzegać się ogłoszeń, w których, aby dowiedzieć się więcej o ofercie, należy zadzwonić pod płatny numer, zapłacić za broszurę informacyjną lub wysłać list ze znaczkiem zwrotnym – zazwyczaj są to sposoby na wyłudzenie pieniędzy,
  • brak wymagań wobec kandydatów i określenia obowiązków na danym stanowisku,
  • ogłoszenie zawiera obietnice wyjątkowo atrakcyjnych zarobków, a nie wymienia określonych kwalifikacji stawianych kandydatom. Może być to szczególnie niebezpieczne w przypadku ofert pracy za granicą dla kobiet,
  • w przypadku zatrudnienia za granicą brak numeru certyfikatu o wpisaniu do rejestru agencji zatrudnienia jako agencji pośrednictwa pracy w zakresie pośrednictwa pracy,
  • to samo ogłoszenie pojawia się przez długi okres lub jest wielokrotnie ponownie wystawiane – świadczy to o dużej rotacji pracowników (co wynikać może ze złych warunków pracy lub płacy) albo o nierealistycznych, bardzo wygórowanych oczekiwaniach pracodawcy wobec kandydatów. Może być też tak, że firma świadomie przyjmuje ludzi tylko na okres próbny – płaci wtedy mniej, a następnie ich zwalnia i zatrudnia kolejnych pracowników,


  • ogłoszenie płatne, które jest bardzo krótkie – gdy pracodawca nie chce/ nie może wydać kilkudziesięciu złotych na ogłoszenie drobne, można się spodziewać, że oferowane zarobki będą niskie,
  • warto wystrzegać się pracodawców, którzy w sytuacji, kiedy zadzwonimy na numer telefonu podany w ogłoszeniu z prośbą o podanie większej ilości szczegółów dotyczących charakteru posady, odpowiedzą, że wszystkich informacji dowiemy się podczas rozmowy kwalifikacyjnej. Również bardzo wątpliwe będą oferty chałupnictwa, kiedy na początku trzeba wyłożyć własne pieniądze na niezbędny sprzęt, materiały, etc.

Co jeszcze powinniśmy mieć na uwadze czytając oferty pracy?

  • Przedsiębiorstwa, które są w dobrej kondycji finansowej, a swoich pracowników traktują poważnie nie wahają się wydawać każdorazowo nawet kilkaset złotych na płatne ogłoszenia z ofertami w największych portalach internetowych lub najbardziej poczytnych gazetach,
  • Jeśli w ogłoszeniu zawarty jest numer referencyjny oferty, najprawdopodobniej świadczy to o tym, że firma jest duża i/ lub przeprowadza w danej chwili nabór na wiele stanowisk,
  • Weźmy pod uwagę czy wymienione w ogłoszeniu wymagania stawiane kandydatom mają charakter konieczny, obowiązkowy, czy też jedynie pożądany lub mile widziany. W tym drugim przypadku nie spełnianie takich wymagań najprawdopodobniej nie będzie nas dyskwalifikować, lecz jeśli mamy poczucie, że na dane stanowisko będzie aplikować bardzo wielu innych kandydatów, pomyślmy, jakimi innymi naszymi atutami możemy to zrekompensować, wymieniając je w naszych dokumentach aplikacyjnych. W założeniu, kandydat, który oprócz oczekiwań wymaganych posiada także wszystkie pozostałe „będące dodatkowym atutem” kwalifikacje, powinien uzyskać przewagę nad innymi osobami starającymi się o daną posadę,
  • W przypadku podawanych w ogłoszeniach o pracę wymaganiach dotyczących wieku kandydatów lub ilości lat przepracowanych na określonym stanowisku lub w danej branży nie powinniśmy rezygnować, jeżeli odbiegamy od tych oczekiwań w stopniu niewielkim. Osoba posiadająca kilka lat więcej (lub mniej) od przedziału wieku podanego w ofercie zatrudnienia, jeśli tylko ma ciekawe i gruntowne doświadczenia zawodowe i odpowiednie wykształcenie, zazwyczaj nie jest z tego względu skreślana z listy kandydatów. Inaczej jednak sprawa wygląda, kiedy oferta wyraźnie wskazuje na preferowaną płeć pracownika (przykładowo poprzez użycie żeńskiej formy nazwy stanowiska – np. księgowa, asystentka). W takich przypadkach kandydaci innej płci, niż preferowanej w ogłoszeniu o pracę, będą mieli trudniej przekonać do siebie pracodawcę.


Comments are closed.

Google+

Ta strona używa cookies. Korzystając ze strony wyrażasz zgodę na używanie cookies; zgodnie z aktualnymi ustawieniami przeglądarki. Szczegóły w Polityce prywatności

Polityka prywatności: Prywatność użytkowników naszego serwisu jest dla nas bardzo ważna. Poniżej znajduje się informacja o danych osobistych pobieranych w momencie odwiedzin tej witryny internetowej. Pliki z logami: Tak jak większość innych witryn internetowych zbieramy i wykorzystujemy dane zawarte w plikach logów. Informacje z plików logów zawierają Twój numer IP, nazwę sieciową komputera (host), Twojego dostawcę Internetu, przeglądarkę, z której korzystasz (np. Mozilla Firefox), czas jaki spędzasz na stronie oraz które strony otwierasz, korzystając z naszego serwisu. Pliki cookie i sygnalizatory WWW: Używamy plików cookie (tzw. ciasteczek) do przechowywania informacji takich, jak Twoje osobiste ustawienia, kiedy odwiedzasz nasz serwis. Ponadto wyświetlamy pochodzące z zewnętrznych serwisów reklamy, aby utrzymać naszą stronę. Niektórzy z tych reklamodawców (np. Google poprzez program Google AdSense) mogą używać takich technologii jak pliki cookie, czy sygnalizatory WWW, co w momencie wyświetlania ich reklam na naszej stronie spowoduje przesłanie reklamodawcom informacji zawierających Twój adres IP, dostawcę Internetu, typ przeglądarki, z której korzystasz i w niektórych przypadkach informację o zainstalowaniu dodatku Flash. Na ogół jest to używane do wyświetlania użytkownikom reklam z ich okolicy (na przykład reklamy sklepów w Warszawie serwowane użytkownikowi ze stolicy) lub dobierania reklam na podstawie stron, które odwiedzili wcześniej (pokazywanie reklam firm spożywczych użytkownikowi, który często odwiedza strony kucharskie). Szerzej o polityce prywatności tutaj - http://www.google.com/policies/technologies/ads/ Pliki cookie DoubleClick DART: Ponadto możemy wykorzystywać pliki cookie DART, dla celów wyświetlania reklam przez system Google DoubleClick, który tworzy plik ciasteczka, kiedy odwiedzasz strony internetowe, używające systemu reklamowego DoubleClick (włączając w to niektóre reklamy Google AdSense). Ten plik cookie jest używany do prezentowania reklam dopasowanych do Twoich zainteresowań. Reklamy dobierane będą na podstawie historii stron, które odwiedziłeś/aś (na przykład, jeśli przeglądałeś/aś strony o krakowskich zabytkach, wyświetlone zostaną reklamy o hotelach w Krakowie, nawet na witrynach o innych temacie jak piłka nożna). System DART wykorzystuje informacje niepozwalające na identyfikację użytkownika. NIE śledzi on informacji osobistych, jak Twoje imię, adres e-mail, adres zamieszkania, numer telefonu, numer NIP, numery kont bankowych lub kart kredytowych. Możesz w każdej chwili wyłączyć ten system na tej stronie. Możesz zdezaktywować lub całkowicie wyłączyć pliki cookies na naszych stronach lub stronach naszych reklamodawców w opcjach swojej przeglądarki internetowej lub wybierając odpowiednią opcję w programach typu firewall. Wyłączenie plików cookie może jednak spowodować niemożliwość pełnego wykorzystania opcji naszego serwisu.

Zamknij [X]