Praca5.pl_Logo          

Jak szybko znaleźć pracę? Poradnik jak skutecznie szukać pracy

Jak szukać pracy

Referencje z poprzedniego miejsca zatrudnienia

Referencje z poprzednich miejsc pracy, choć potencjalni pracodawcy nie mają prawa się ich domagać, a byli pracodawcy nie są zobowiązani do ich wystawiania, mogą się okazać bardzo przydatne podczas szukania nowego zatrudnienia. W istotny sposób uwiarygadniają z założenia pozytywne informacje zawarte w naszych dokumentach aplikacyjnych.

Odchodząc z pracy warto jest poprosić dotychczasowego przełożonego o wystawienie referencji pisemnych (zdecydowanie na firmowym papierze) lub o zgodę na to, aby w przyszłości mógł do niego zadzwonić rekruter z pytaniami dotyczącymi naszej osoby. Oczywiście, szczególnie w przypadku referencji telefonicznych, musimy być przekonani, że opinia, jaka zostanie nam wystawiona, będzie pozytywna. Jeśli nie będziemy usatysfakcjonowani treścią referencji pisemnych i nie przekonamy dotychczasowego szefa, aby ją zmienił na naszą korzyść, lepiej wtedy po prostu w CV lub liście motywacyjnym nie zamieszczać informacji, że posiadamy referencje z określonego przedsiębiorstwa.

Referencje z jednej firmy mogą być przez nas wykorzystywane wielokrotnie w przyszłości, choć w oczach rekrutera zazwyczaj najbardziej istotne będą referencje z ostatniego miejsca zatrudnienia. Referencji nie należy załączać do CV i listu motywacyjnego, które przesyłamy w odpowiedzi na ogłoszenie o pracę. Najlepiej jest poinformować o nich w CV w taki sposób, aby w sekcji „doświadczenie zawodowe” przy tych pracodawcach, którzy nam referencje podpisali, dopisać, że są one dostępne na życzenie. Warto jest je nosić ze sobą za każdym razem, kiedy idziemy na rozmowę kwalifikacyjną i pokazywać, że nimi dysponujemy, nawet jeśli nie byliśmy o to poproszeni. Rzadko który rekruter nie rzuci bowiem okiem na okazane mu referencje z ostatniego miejsca zatrudnienia kandydata. W przypadku zgody poprzedniego szefa na udzielenie referencji ustnych możemy dopisać w CV tzw. „kontakt referencyjny”, w którym zamieścimy imię i nazwisko przełożonego, nazwę jego stanowiska oraz bezpośredni nr telefonu.

Referencje najczęściej wystawiane są pracownikom na kierowniczych stanowiskach, a także (bardzo często w podzięce za nierzadko nieodpłatną pracę) studentom i absolwentom odbywającym praktyki zawodowe lub staże.

Rekruter, który czyta referencje albo rozmawiając z poprzednim szefem kandydata dowiaduje się, że był to dobry współpracownik, minimalizuje ryzyko, że pozytywnie zaopiniuje kandydaturę niewłaściwej osoby. Referencje są więc bardzo ważnym czynnikiem przemawiającym na korzyść kandydata w procesie rekrutacji. Jest to szczególnie istotne w przypadku nieznanych wcześniej potencjalnemu pracodawcy kandydatów odpisujących na ogłoszenia o pracę.

Pracodawcy jednakże nie zawsze znajdują czas, albo nie chcą się tym kłopotać, aby osobiście zweryfikować referencje kandydatów. Jednak im ważniejsze stanowisko pracy, na które kandydat aplikuje, a szczególnie dotyczy to stanowisk kierowniczych, tym większe prawdopodobieństwo, że rekruter zapyta o referencje lub poprosi o wyrażenie zgody o możliwość skontaktowania się z byłym przełożonym. Choć generalnie prawo wymaga wyrażenia przez nas takiej zgody, a dotychczasowi przełożeni nie powinni udzielać informacji na nasz temat, jeśli wcześniej ich o to nie prosiliśmy, to jednak codzienna praktyka od tego odbiega i firmy rekrutacyjne lub pracodawcy często starają się zebrać jak najwięcej informacji o kandydatach nie informując ich o tym.

Jednak nie ma powodu, by uważać, że kandydat, który nie przedstawia referencji automatycznie przekreśla swoje szanse na zatrudnienie. Po pierwsze, jak już wcześniej wspomniano, wystawianie referencji nie jest obowiązkowe i nie jest regulowane przepisami prawa (inaczej jest oczywiście ze świadectwem pracy, które były pracodawca bezwzględnie musi wystawić). Ponadto wielu rekruterów z doświadczenia wie, iż bardzo często zawarte w referencjach pozytywne opinie niekoniecznie odzwierciedlają rzeczywistość. Zdają sobie także sprawę, że niestety wielu pracodawców w Polsce niejako z założenia nie chce wystawiać referencji pracownikom, którzy zdecydowali się od nich odejść. Z pewnością jednak dobre referencje ustne mogą nam bardzo pomóc w zdobyciu pracy.

Jak napisać list referencyjny

Bardzo wielu pracowników odchodząc z dotychczasowej pracy samodzielnie pisze, konsultując się w tej sprawie z szefem, tekst referencji, które następnie przełożony jedynie podpisuje. Treść referencji nie powinna składać się tylko z ogólnie brzmiących superlatyw na nasz temat, ale przede wszystkim z pozytywnej oceny naszych umiejętności i postawy jako pracownika, które potwierdzane są możliwie jak najbardziej konkretnymi przykładami. Referencje pisemne muszą zawierać dokładną nazwę naszego byłego stanowiska pracy, okres zatrudnienia, zakres najważniejszych obowiązków i pozytywną, choć realistycznie brzmiącą ocenę ich wykonywania. Dobrze, jeśli dodatkowo zawiera opis szczególnych osiągnięć oraz podkreśla zalety osobowości pracownika, takie jak np. umiejętność współpracy w zespole itp. Warto, kiedy list referencyjny kończy się ogólnym stwierdzeniem, że osoba, która go wystawia poleca danego pracownika innym pracodawcom. Dodatkowo referencje pisemne mogą zawierać kontakt telefoniczny do osoby je wystawiającej, jeśliby w przyszłości rekruter zechciał zadać jakieś pytania. Podobnie jak w przypadku pisania CV i listu motywacyjnego nie ma sensu nadmierne koloryzowanie, no chyba, że szef firmy, w której wcześniej pracowaliśmy ręczy, że wszystko to potwierdzi, kiedy ktoś zadzwoni do niego z pytaniami na nasz temat…

Referencje pisemne powinny mieścić się na jednej stronie A4 wydrukowanej na papierze firmowym i najlepiej, jeśli zostaną podpisane przez bezpośredniego przełożonego, szefa całej firmy lub jej działu albo ewentualnie specjalisty ds. personalnych. List referencyjny powinien zawierać imię i nazwisko, stanowisko i nazwę firmy, w której pracuje osoba podpisująca referencje. Najlepiej sporządzić taki dokument od razu w kilku egzemplarzach.

Comments are closed.

Google+

Ta strona używa cookies. Korzystając ze strony wyrażasz zgodę na używanie cookies; zgodnie z aktualnymi ustawieniami przeglądarki. Szczegóły w Polityce prywatności

Polityka prywatności: Prywatność użytkowników naszego serwisu jest dla nas bardzo ważna. Poniżej znajduje się informacja o danych osobistych pobieranych w momencie odwiedzin tej witryny internetowej. Pliki z logami: Tak jak większość innych witryn internetowych zbieramy i wykorzystujemy dane zawarte w plikach logów. Informacje z plików logów zawierają Twój numer IP, nazwę sieciową komputera (host), Twojego dostawcę Internetu, przeglądarkę, z której korzystasz (np. Mozilla Firefox), czas jaki spędzasz na stronie oraz które strony otwierasz, korzystając z naszego serwisu. Pliki cookie i sygnalizatory WWW: Używamy plików cookie (tzw. ciasteczek) do przechowywania informacji takich, jak Twoje osobiste ustawienia, kiedy odwiedzasz nasz serwis. Ponadto wyświetlamy pochodzące z zewnętrznych serwisów reklamy, aby utrzymać naszą stronę. Niektórzy z tych reklamodawców (np. Google poprzez program Google AdSense) mogą używać takich technologii jak pliki cookie, czy sygnalizatory WWW, co w momencie wyświetlania ich reklam na naszej stronie spowoduje przesłanie reklamodawcom informacji zawierających Twój adres IP, dostawcę Internetu, typ przeglądarki, z której korzystasz i w niektórych przypadkach informację o zainstalowaniu dodatku Flash. Na ogół jest to używane do wyświetlania użytkownikom reklam z ich okolicy (na przykład reklamy sklepów w Warszawie serwowane użytkownikowi ze stolicy) lub dobierania reklam na podstawie stron, które odwiedzili wcześniej (pokazywanie reklam firm spożywczych użytkownikowi, który często odwiedza strony kucharskie). Szerzej o polityce prywatności tutaj - http://www.google.com/policies/technologies/ads/ Pliki cookie DoubleClick DART: Ponadto możemy wykorzystywać pliki cookie DART, dla celów wyświetlania reklam przez system Google DoubleClick, który tworzy plik ciasteczka, kiedy odwiedzasz strony internetowe, używające systemu reklamowego DoubleClick (włączając w to niektóre reklamy Google AdSense). Ten plik cookie jest używany do prezentowania reklam dopasowanych do Twoich zainteresowań. Reklamy dobierane będą na podstawie historii stron, które odwiedziłeś/aś (na przykład, jeśli przeglądałeś/aś strony o krakowskich zabytkach, wyświetlone zostaną reklamy o hotelach w Krakowie, nawet na witrynach o innych temacie jak piłka nożna). System DART wykorzystuje informacje niepozwalające na identyfikację użytkownika. NIE śledzi on informacji osobistych, jak Twoje imię, adres e-mail, adres zamieszkania, numer telefonu, numer NIP, numery kont bankowych lub kart kredytowych. Możesz w każdej chwili wyłączyć ten system na tej stronie. Możesz zdezaktywować lub całkowicie wyłączyć pliki cookies na naszych stronach lub stronach naszych reklamodawców w opcjach swojej przeglądarki internetowej lub wybierając odpowiednią opcję w programach typu firewall. Wyłączenie plików cookie może jednak spowodować niemożliwość pełnego wykorzystania opcji naszego serwisu.

Zamknij [X]